Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Leuphana Universität Lüneburg (Unternehmensentwicklung), Veranstaltung: Interne Unternehmenssteuerung, Sprache: Deutsch, Abstract: Vertrauen als Pha¨nomen mit organisationstheoretischer Tragweite Elementare Mechanismen des sozialen und zwischenmenschlichen Miteinanders sind durch das ubiquita¨re Pha¨nomen Vertrauen determiniert. Vorwiegend wurde Vertrauen bisher unter psychologischen und soziologischen Aspekten untersucht. Aktuell beobachtbare Virtualisierungstendenzen in der betriebswirtschaftlichen Organisationsgestaltung ko¨nnen im Lichte eines o¨konomischen Vertrauensbegriffes betrachtet werden, wie z.B. die Transformation vom Fu¨hrungskonzept der starren Hierarchie zu einer kooperativen Unternehmensfu¨hrung als Antwort auf die Herausforderungen in einem komplexen Markt- und Wettbewerbsumfeld. Vertrauen ist in diesem Zusammenhang ein konstitutives Merkmal der Fu¨hrung in netzwerkartigen Strukturen wie der virtuellen Organisation. Mit dem internen Strukturwandel einer Unternehmung gehen U¨berlegungen nach geeigneten Fu¨hrungskonzepten zur U¨berwindung der Barrieren starrer U¨ber- und Unterordnungsbeziehungen und dem potenziellen Erfolgsbeitrag von Vertrauen zur organisationalen Wandlungsfa¨higkeit einher. Die Tendenz zum Abbau von Hierarchieebenen macht die Frage nach kooperativen Fu¨hrungs- und Steuerungsmechanismen innerhalb flexibler Arbeitsprozesse notwendig. Insofern erscheint es naheliegend Vertrauen im Zusammenhang mit dem Fu¨hrungsbegriff und als erfolgskritischen Bestandteil intermedia¨rer Organisationsformen zu betrachten. Am Beispiel der virtuellen Organisation ist zu untersuchen, wie Vertrauen entstehen und ob Ver- trauen die Kontrollmechanismen der Fu¨hrung substituieren kann. Im Rahmen dieser Seminararbeit wird zuna¨chst das Pha¨nomen Vertrauen definiert und in einen Kontext zum Fu¨hrungsbegriff gebracht. Nach der Darstellung notwendiger Rahmenbedingungen fu¨r die Schaffung einer institutionellen Vertrauensatmospha¨re schließt das Kapitel mit der Betrachtung von Vertrauen und Fu¨hrung innerhalb verschiedener Organisationsformen. Im Anschluss wird die Bedeutung von Vertrauen in der virtuellen Organisation als ein Prototyp kooperativer Koordinationsformen betrachtet. Neben den Gru¨nden fu¨r die Entstehung und den Charakteristika von virtuellen Organisationen wird die dem Vertrauensmechanismus oftmals hypothetisch zugeschriebene Funktion als Fu¨hrungssubstitut anhand der ga¨ngigen Literatur analysiert. Schließlich werden gegenwa¨rtige Ansa¨tze von Vertrauen als Fu¨hrungsprinzip in der virtuellen Organisation diskutiert.