La contribution théorique de Philippe d’Iribarne se situe au croisement des sciences sociales et de deux disciplines, l’économie et la gestion, qui ont longtemps jugé possible de s’affranchir d’une prise en compte des propriétés des contextes sociaux, culturels et institutionnels dans lesquels évoluent les acteurs dont ils entendent théoriser les actions. Jugeant irréaliste cette perspective, d’Iribarne s’est attaché à montrer, à l’inverse, la fécondité d’une approche tenant compte de la diversité des cultures. Son oeuvre constitue une ressource lorsque les acteurs cherchent à s’inspirer des réussites des pays voisins tout en reconnaissant la nécessité d’adapter les pratiques de GRH au contexte local.